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大发app官方下载:招聘的风险比将控制在一定范围内

时间:2020/9/6 18:22:53   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:我国劳动法第12条规定,雇员不得因种族、种族、性别、宗教信仰而受到歧视。就业促进法还用了一个章节来强调公平就业。国家相关职能部门已下发多份文件,要求相关用人单位不得设置民族、性别、年龄、户籍等限制性条件。然而,实际的实现有很多障碍。问题在于哪里?上海一家公司的人力资源负责人指出了公司的困难。他说,企业招聘人员是有成本考...

我国劳动法第12条规定,雇员不得因种族、种族、性别、宗教信仰而受到歧视。就业促进法还用了一个章节来强调公平就业。国家相关职能部门已下发多份文件,要求相关用人单位不得设置民族、性别、年龄、户籍等限制性条件。然而,实际的实现有很多障碍。问题在于哪里?

上海一家公司的人力资源负责人指出了公司的困难。他说,企业招聘人员是有成本考虑的,招聘的风险比将控制在一定范围内。所谓不合理的限制,实际上是企业为节省招聘和招聘成本的行为。如果公司删除限制性别、婚姻和生育,年龄,等等,并不能得到相应的赔偿由国家就业,即使公司不写一些不合理的限制从表面上看,它会施加限制,如设置在系统中一个关键字过滤一些简历,在面试前,让求职者填写公司的白手起家的求职者的简历,并检查应聘者的出生状况。

山西省人力资源和社会保障厅的相关负责人指出了就业促进部门的困难。他说,高校毕业生人数每年都在创新高,这一年的就业工作也很重要。在今年的疫情中,消化应届毕业生的压力已经很大。从工作的优先级来看,就业促进部门一般会把重点放在促进应届毕业生就业上。过去的毕业生失业人数相对较少,这无法照顾他们。出现。

此外,本应限制用人单位、保护劳动者的《就业促进法》在实际实施中也陷入了约束力弱的困境。

中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉对记者表示,虽然我国《就业促进法》第26条规定用人单位招聘人员,职业中介机构从事职业中介活动,但应当为劳动者提供平等的就业机会和公平待遇。就业条件不得受到就业歧视。但这只是一项原则性的规定,对用人单位和职业中介机构的约束力非常有限。



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